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唐山市开平区唐钱楼小学2018年年度考核实施方案

来源: 作者: 发布时间:2019-05-22 09:57:59 浏览次数: 【字体:


唐山市开平区唐钱楼小学2018年年度考核实施方案

根据(开委组字〔2019〕号)《中共唐山市开平区委组织部唐山市开平区人力资源和社会保障局关于2018年党政机关事业单位科级以下工作人员年度考核工作的通知》通知要求,现就做好2018年度考核工作,制定方案如下:

一、考核范围:本校全体在编教职工

二、考核内容及考核等次

对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面内容。其中,要突出考核公务员的政治标准、牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当等内容。要注重对目标绩效的考核,把深入学习贯彻党的十九大精神,依法行政以及落实区委、区政府重要工作部署和完成重点工作任务等情况作为考核的重点。年度考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。

事业单位人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是“德”和“绩”的表现。德是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩是指完成工作的数量、质量、效率及取得的经济效益和社会效益,以及服务对象的满意程度。廉是指廉洁自律等方面的表现。年度考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。

三、考核方法及步骤

年度考核坚持全面考核与重点考核相结合,定量考核与定性考核相结合,共性统一考核与分类差异化考核相结合,领导与群众、平时与定期相结合的方法进行,以平时考核和定量考核为主。根据被考核人员不同层级和岗位实行分类考核,强化领导班子和党组(党委)及分管领导在考核结果确定上的权重和把关作用。

(一)动员部署。

开全体工作人员大会进行动员,明确年度考核的意义、指导思想、方法步骤及要求,并结合本单位实际,提出具体安排意见。成立年度考核领导小组,由王久芳任组长,分管领导任副组长,其他班子成员及教师代表任小组成员,负责具体年度考核工作。

(二)总结测评。

被考核人员按照职位职责和有关要求对全年工作进行总结,并在一定范围内进行述职测评。

(三)计算考核成绩。

年度考核量化测评按百分制计算,年度考核即群众测评成绩按40%的比例计入年度考核总分;平时考核即考核小组测评成绩按60%的比例计入年度考核总分。即年度考核总分=年度考核量化测评结果×40%+平时考核成绩×60%。(成绩汇总表见附件10)

(四)确定等次。

主管领导在听取群众意见的基础上,根据年度考核总分,参考个人总结、述职情况和服务对象评议结果,写出评语并提出考核等次建议和改进提高要求。学校考核领导小组对主管领导提出的考核等次建议进行审核并确定考核等次。

(五)考核结果公示。

对确定为优秀等次的工作人员,在内进行公示,公示时间为5个工作日。公示期限内如对优秀等次的人员有异议,可以向单位考核领导小组反映。考核领导小组要认真调查核实反映的情况,并向反映人反馈调查结果。

(六)反馈考核结果。

考核结果要向被考核人员反馈,并由被考核人在《年度考核登记表》中签署意见。

四、考核结果的使用

(一)公务员考核结果要严格落实《河北省公务员考核实施办法(试行)》的规定,将年度考核结果,作为公务员调整职务、级别、工资以及对公务员实施奖励、培训、辞退的依据。在公务员提拔使用时,要考虑公务员近三年度综合考核评价情况。

(二)事业单位工作人员年度考核结果,作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。

五、实施奖励

在年度考核的基础上,对年度考核确定为优秀等次的人员给予奖励。其中各机关单位公务员(参照公务员法管理人员)年度考核被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖奖励;连续三年被确定为优秀等次的,第三年给予记三等功奖励。事业单位工作人员被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖奖励;连续三年被确定为优秀等次的,第三年给予记功奖励。除连续三年优秀人员以外的当年评优人员,不再单独评定记三等功、记功。

对于有显著成绩和贡献的公务员,给予记二等功的奖励,一般每五年评选一次。2018考核年度拟开展一次记二等功奖励评选,相关要求如下:

(一)记二等功条件

1、在列入公务员范围的七类机关和参照公务员法管理机关(单位)中工作满五年以上(不含试用期)且在编在岗;

2、2014年以来围绕区委、区政府中心任务勇于创新、扎实工作,求真务实、真抓实干,恪尽职守、勤奋敬业,真心实意为人民群众办实事、解难事、做好事,事迹特别突出或有重大贡献,且2014年-2018年年度考核均为称职以上等次并有2年被评为优秀等次;

3、2014年以来未受任何党纪政纪处分;

4、不存在其他不宜表彰奖励的情形。

(二)申报数额

记二等功人数控制在优秀等次人数的3%以内,名额由区公务员管理部门统筹平衡。

(三)申报要求

1、拟给予记二等功奖励的人选,各单位党组(党委)研究提出推荐意见,报区委组织部审核后,由区委组织部报市委组织部审批。(如达不到记二等功条件,无合适人选可不报)

2、给予公务员记二等功奖励,要面向基层、面向一线。

推荐记二等功人选呈报材料包括:《年度考核奖励审批表》(一式三份)、《拟记二等功人员基本情况表》(含电子版)、事迹材料(2000字左右,含电子版)、纪检监察部门廉洁自律证明材料、曾获奖励证书复印件。

六、相关事宜

(一)评优比例审核。

优秀等次人员比例,应掌握在本次实际参加年度考核人数的13%(小数点四舍五入)我校在编教职工数为56人,根据评审比例,优秀等次人员为7人

(二)在2018年度工作中受省、市组织或人社部门记二等功以上(记大功以上)奖励或被授予市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号(含享受市级劳模待遇)人员和2018年公务员技能竞赛受奖人员及“优秀组织工作者”,年度考核直接确定为优秀等次,不占本单位评优指标。(须提供表彰文件)。

(三)涉及机构改革人员原则在新单位进行考核。

(四)借调帮助工作的人员由原单位负责考核并确定等次,借调单位根据工作人员的实际表现,向原单位提供评价意见。

(五)各类非常设机构(包括临时工作办公室)人员年度考核,由其所在机构根据工作人员的实际表现,向派出单位出具书面鉴定,并对工作超过半年以上的人员提出考核等次建议,由派出单位按照政策规定和干部管理权限确定其年度考核等次。

(六)单位派出学习、培训的工作人员,由学习和培训单位提供学习、培训情况,由原单位进行考核,并确定等次,非单位派出,但经单位同意外出学习的工作人员,超过考核年度半年的,不进行考核。

(七)调入单位工作不满半年,由所在单位征求原工作单位意见的基础上写出评语,确定等次。

(八)因病、事假累计超过本年度半年或者出国探亲超过本年度半年以上人员,不定等次。

(九)工作懈怠、平时考核结果较差或未完成培训任务以及被确定为失信被执行人的,年度考核不得确定为优秀等次。

(十)对事业单位工作人员德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,暂缓确定等次,予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。

(十一)对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。

(十二)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定。

(十三)受政纪处分事业人员确定考核等次按照《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)第七条执行。

事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

(十四)受党纪处分公务员年度考核,按照中央纪委机关、中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(唐组字〔2017〕4号转发)落实。

受党纪处分事业人员确定考核等次的参照中共河北纪委机关、河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省公务员局转发《中共中央纪委机关、中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号)通知执行。

受严重警告处分当年,参加年度考核,只写评语,不确定等次。

受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分时,组织上已撤降其职务,为避免重复处罚,受处分当年年度考核被确定为不称职的,不再降低一个职务层次任职。

同时受党纪处分和政纪处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

除上述规定外,受党纪处分的人员年度考核仍参照中纪委、中组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)办理。

七、工作要求

(一)加强领导。

工作人员年度考核工作,要在上级党组(党委)的领导下进行,设立年度考核领导小组,加强组织领导,切实做好考核奖励工作中的思想政治工作,保证考核工作的质量和效果。通过年度考核,增进团结,振奋精神,努力工作。在考核中要切实发挥党组织的领导作用,落实工作人员的知情权、参与权和监督权,增强考核工作的公开度和透明度,确保考核结果的客观、公正。

(二)严把政策。

严格执行考核的相关规定,不得未经批准突破比例限额评优,不得借考核打击报复、不得徇私舞弊、不得敷衍了事、弄虚作假、不得隐瞒漏报考核结果,对违反考核工作规定的,不予兑现考核结果,并按照有关规定严肃处理,追究相关领导和工作人员的责任。

(三)加强绩效考核工作。

学校党支部和考核工作领导小组根据学校工作安排,结合本校人员实际工作情况,加强绩效考核工作的指导。

(四)考核备案。

1、根据上级对考核工作的有关要求开展年度考核工作,按通知要求完成年度考核工作,并按干部管理权限,归口上报附件1-9表(所有材料、表格均报原件及电子版),其中镇、街道和区直党群部门考核情况报区委组织部考核科;区直政府部门公务员(含参照公务员)考核情况报区委组织部考核科,事业人员(含工勤人员)考核情况报人力资源和社会保障局。

2、拟评为优秀人员待区委组织部、区人社局按评优比例审核同意后,由单位对优秀人员进行公示。

3、因特殊原因不能按时完成年度考核工作的,应提前报区组织人事部门同意。

终审:马万霞
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